مهارات التواصل الجيد مع الموظفين، القدرة على تحليل بيانات الموظفين، مهارات التنظيم والتخطيط، معرفة بقوانين العمل واللوائح، القدرة على التعامل مع القضايا الصعبة، مهارات حل المشكلات بسرعة، القدرة على العمل تحت الضغط، مهارات التفاوض والإقناع، معرفة بإجراءات التوظيف والاختيار، القدرة على بناء علاقات إيجابية مع الموظفين.

المهام:

إدارة عمليات التوظيف من خلال الإعلان والفرز، إجراء المقابلات وتقييم المرشحين، تقديم الاستشارات للموظفين حول السياسات والإجراءات، تنظيم برامج التدريب والتطوير، الحفاظ على سجلات الموظفين وتحديثها، متابعة الأداء وتقديم التقييمات، حل المشكلات المتعلقة بالموظفين، المشاركة في تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، تقديم الدعم الإداري للمديرين، الالتزام بالسياسات الداخلية والخارجية المتعلقة بالموارد البشرية.


الانشطة الوظيفية

- يتم تقسيم الراتب بين الراتب الأساسي والبونص والحوافز والمكافآت حسب المعايير.
- يتابع سجلات الموظفين وينظم عمليات التوظيف والتدريب
- يبذل جهده في تعلم تقنيات جديدة لتعزيز قدراته المهنية
- الاعتماد على الذات لتحقيق الأهداف والعمل بكفاءة دون الحاجة لمراقبة مستمرة
- يأتي بأفكار غير مسبوقة لتحسين الإجراءات وتطوير الأداء

القدرات المطلوبة

- المتقدمون الذين يستوفون الشروط الرئيسية سيكون لهم الأولوية في عملية الفرز.
- يعبر عن أفكاره بطريقة مفهومة ويستمع جيدًا للآخرين.
- لا يتجنب الأخطاء، بل يعمل على معالجتها وتحمل تبعاتها
- يسعى يحقق الأهداف: قدامه هدف واضح ويشتغل عليه لين يوصل.
- تحقيق الجودة: ضمان أن العمل يلبي معايير الجودة العالية.

وظائف موارد بشرية بالجليب - وظائف الكويت">

وظائف الكويت

الرئيسية > وظائف > الكويت > وظائف موارد بشرية

وظائف موارد بشرية

ملخص الوظيفة

اسم الوظيفة موظف موارد بشرية
اسم المعلن شركة الازدهار
العنوان : الدولة الكويت
العنوان : المدينة الجليب
نوع الدوام دوام جزئي
الراتب المتوقع 1000 دينار كويتي
تاريخ الإعلان 2024-10-25
تاريخ الإنتهاء 2024-11-24

تفاصيل الوظيفة

وصف الوظيفة

شواغر موظف موارد بشرية بالجليب ضمن وظائف 2024 والتي اعلنت عنها الازدهار بمنطقة الجليب
لم تشترط الشركة وجود خبرة
شريطة التواجد بمنطقة الجليب

المهارات:

مهارات التواصل الجيد مع الموظفين، القدرة على تحليل بيانات الموظفين، مهارات التنظيم والتخطيط، معرفة بقوانين العمل واللوائح، القدرة على التعامل مع القضايا الصعبة، مهارات حل المشكلات بسرعة، القدرة على العمل تحت الضغط، مهارات التفاوض والإقناع، معرفة بإجراءات التوظيف والاختيار، القدرة على بناء علاقات إيجابية مع الموظفين.

المهام:

إدارة عمليات التوظيف من خلال الإعلان والفرز، إجراء المقابلات وتقييم المرشحين، تقديم الاستشارات للموظفين حول السياسات والإجراءات، تنظيم برامج التدريب والتطوير، الحفاظ على سجلات الموظفين وتحديثها، متابعة الأداء وتقديم التقييمات، حل المشكلات المتعلقة بالموظفين، المشاركة في تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، تقديم الدعم الإداري للمديرين، الالتزام بالسياسات الداخلية والخارجية المتعلقة بالموارد البشرية.


الانشطة الوظيفية

- يتم تقسيم الراتب بين الراتب الأساسي والبونص والحوافز والمكافآت حسب المعايير.
- يتابع سجلات الموظفين وينظم عمليات التوظيف والتدريب
- يبذل جهده في تعلم تقنيات جديدة لتعزيز قدراته المهنية
- الاعتماد على الذات لتحقيق الأهداف والعمل بكفاءة دون الحاجة لمراقبة مستمرة
- يأتي بأفكار غير مسبوقة لتحسين الإجراءات وتطوير الأداء

القدرات المطلوبة

- المتقدمون الذين يستوفون الشروط الرئيسية سيكون لهم الأولوية في عملية الفرز.
- يعبر عن أفكاره بطريقة مفهومة ويستمع جيدًا للآخرين.
- لا يتجنب الأخطاء، بل يعمل على معالجتها وتحمل تبعاتها
- يسعى يحقق الأهداف: قدامه هدف واضح ويشتغل عليه لين يوصل.
- تحقيق الجودة: ضمان أن العمل يلبي معايير الجودة العالية.

وظائف موارد بشرية بالجليب - وظائف الكويت

وظائف مشابهة

التقديم على وظيفة وظائف موارد بشرية